企业的中期人力资源规划的时间区间一般为（）

[单选题]企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。A . 1年或1年内B . 1～5年C . 2～4年D . 5年或5年以上

[单选题,A1型题] 卫生人力资源需求的中期预测一般为（）A . 6个月至1年B . 1～3年C . 3～5年D . 5～8年E . 8～10年

[单选题]卫生人力资源需求的中期预测一般为A.6个月至1年B.1～3年C.3～5年D.5～8年E.8～10年

[单选题]卫生人力资源需求的中期预测一般为（）A.6个月至1年B.1～3年C.3～5年D.5～8年E.8～10年

[单选题]卫生人力资源需求的中期预测一般为（）A.6个月至1年B.1～3年C.3～5年D.5～8年E.8～10年

[单选题]卫生人力资源需求的中期预测一般为()A.6个月至1年B.1～3年C.3～5年D.5～8年E.8～10年

[单选题]卫生人力资源需求的中期预测一般为()A.6个月至1年B.1～3年C.3～5年D.5～8年E.8～10年

[单选题]人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标A．2—5年、一年B．3—5年、一年C．4—5年、一年D．3—5年、两年

[多选题]企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。A.企业战略使命与战略目标的执行情况B.战略实施过程中的财务风险控制情况C.员工对高层决策者战略规划的认同

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划