组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A . 评估B . 反馈与指导C . 肯定D . 管理

[单选题]绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。A．使员工了解自身绩效水平B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图

[单选题]当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）A . 个体间比较法B . 排序法C . 强迫分配法D . 平衡计分卡法

[单选题]电子化员工绩效管理的目的是（）。A . 绩效规划B . 过程管理C . 实施评价D . 绩效改进

[单选题]绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A .工作绩效B .任务绩效C .社交绩效D .培训绩效

[判断题] 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。A .零售客户B .工业企业C .政府部门D . D.消费者

[单选题]除绩效管理外，可以全面评估员工的还有（ ）A．简历B．素质测评C．背景调查D．薪酬

[单选题]使用（　）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。A.上级B.下级C.同级D.外部人员

[问答题] 简述进行公共危机管理绩效评估的目的。