由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（）

[单选题]下面哪一项不是组织文化主要特征（）A . 创新与冒险B . 进取心C . 物质环境D . 团队取向

[单选题]下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）A . 过多考虑B . 窄的视点C . 经济增长D . 群体惯性

[单选题]下面哪一项不是组织文化可能带来的障碍（）A . 变革的障碍B . 多样化的障碍C . 兼并和收购的障碍D . 甄选

[单选题]以下哪一项不是电子商务带来的组织变革产生的组织新模式？（）A . 金字塔式垂直结构B . 扁平化组织C . 网络型组织D . 联盟型组织

[单选题]下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容()A .组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构B . D．组织的任务及技术、组织的结构、组织职能C .组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境D .组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员

[单选题]企业组织变革中的文化变革主要涉及（　　）。A.企业技术的变化B.企业结构的变化C.员工思维的变化D.企业产品的变化

[单选题]下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容（）A . 生产理念B . 组织标识C . 厂容厂貌D . 组织哲学

[多选题] 竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。A . 控制导向B . 合作导向C . 创建导向D . 经济导向

[单选题]按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了（ ）组织文化A．俱乐部型B．学校型C．棒球队型D．堡垒型

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）A . 科学管理B . 霍桑试验C . 产业心理学D . 调查反馈