许多人认为，冲突本身会对公司造成损害。但是，理论研究和实际案例都表明，有些冲突对于公司的繁荣是有好处的。可供管理人员使用，刺激冲突产生的技术是（）

[单选题]许多人在与他人发生冲突后，会对其他与冲突对方具有某些相似特征的人产生排斥心理，尽管这种排斥是不理智的，这种现象可以解释为什么女人更易于对具有某个特征的人产生主观偏见。以下哪项如果为真，最能加强上述解释？( )A．人会比男人接触到更多个性鲜明的人B．对于陌生人，男人比女人更容易产生排斥心理C．女人比男人更善于观察接触对象的个人特征D．一旦对他人形成偏见，女人主观上的排斥情绪比男生持续的时间更长

[单选题]精神分析理论认为个人的问题都源于内在的（）冲突，这些冲突与（）有关。A . 人格早期经验B . 人格自我了解C . 精神早期经验D . 精神自我了解

[单选题]现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（ ）。A．防止冲突发生B．全面消除冲突C．发挥冲突的积极性，减少其不利影响D．强制解决冲突

[问答题] 现在许多人认为因果不存在，理由就是：有些坏人造恶业，但他们的生活却越来越好；有些好人造善业，但工作家庭等越来越糟糕。对此你是怎么看待的？

[单选题]生活中许多人都习惯于使用右手，但是，有创业者发现有许多人更加擅长使用左手，“左撇子”用品商店随即开业。这种寻找创业机会的方法属于（）A . 识别型机会B . 发现型机会C . 创作型机会D . 变革型机会

[单选题]对于组织中的冲突有着三种不同的观点，其中认为应该避免冲突，冲突本身表明了组织内部的机能失调，我们称之为（　）。A.冲突的传统观点B.冲突的人际关系观点

[单选题]增强权能理论认为，每个人都不缺少权能，但是在现实生活中，许多人却表现为缺乏权能。社会工作者给予服务对象的帮助是通过（）。A . 鼓励与社会环境积极互动以促进其内在潜能的发挥B . 向服务对象输入权能C . 改变服务对象所处环境D . 改变服务对象认知

[主观题]听完这个故事，我们许多人的眼睛都湿润了。原因：______________________________________________________________________________________________________。(2分)

[主观题]由于流感爆发，许多人上街时都戴了口罩。对这些人，你的感觉是（ ）(A) 他们都得了流感(B) 他们多属大惊小怪(C) 他们有社会意识(D) 他们怕被传染

[判断题] 今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。A . 正确B . 错误