从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）

[单选题]职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（）A .其他等级培训B .其他适应性培训C .一般性培训D .提高性培训

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A．在职培训B．文化补习C．学历教育D．岗位职务培训

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A . 在职培训B . 文化补习C . 学历教育D . 岗位职务培训

[单选题]职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和( )。A．其他等级培训B．其他适应性培训C．一般性培训D．提高性培训

[主观题]新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

[单选题]员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。A . 战略层次B . 战术层次C . 总体层次D . 考评层次

[多选题] 从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A . 员工个人绩效B . 部门绩效C . 全面绩效D . 董事会绩效

[单选题]员工培训划分为（）A .管理人员培训B .老员工培训C .零散人员培训D .一对一培训

[多选题]从管理方面看，员工培训可划分为（）。A.计划阶段B.培训准备阶段C.培训实施阶段D.评估阶段E.总结阶段

[单选题]员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A . 培训的目的B . 培训对象的不同C . 培训的组织形式D . 培训的层次