人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和（）

[问答题] 简述工作说明书在人力资源管理中的应用。

[问答题] 简述工作说明书在人力资源管理系统中的具体应用。

[单选题]工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是（ ）A．交由高层领导审核B．装订保存C．由各部门确认其相应的工作说明书D．随着组织机构变化而随时更新工作说明书

[单选题]工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是（ ）。A．交由高层领导审核B．装订保存C．由各部门确认其相应的工作说明书D．随着组织机构变化而随时更新工作说明书

[单选题]某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。

[填空题] 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

[多选题] 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称A . 岗位调查B . 岗位分析C . 岗位评价D . 岗位配置E . 岗位分级

[单选题]在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。A．协调员工与主管之间的沟通B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书C．跟进编写工作说明书的进度D．妥善保存并随时更新工作说明书

[单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。A . 制定企业战术目标B . 制定人力资源目标C . 预测内部人力资源需求D . 预测外部人力资源需求

[单选题]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。A . 提高工作生活质量B . 制定必要的人力资源政策和措施C . 制定合理的工资政策D . 制定岗位分类计划