[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用()。A . 领先型B . 跟随型C . 混合型D . 等待型
[判断题] 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效。A . 正确B . 错误
[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用( )薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型
[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用( )薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型
[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用( )薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型
[单选题]()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A.绩效计划B.绩效目标C.绩效反馈D.绩效评估
[单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
[单选题]()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
[单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
[单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法