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[填空题]

通过表彰，可以鼓励员工（），让绩效优异的员工得到（）。

参考答案与解析：

相关试题

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。A . 领先型B . 跟随型C . 混合型D . 等待型

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    • 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

    [判断题] 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A . 正确B . 错误

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    • 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。

    [单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

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    • 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　　）薪酬策略。

    [单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

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    • 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。

    [单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

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    • ()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。

    [单选题]()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A．绩效计划B．绩效目标C．绩效反馈D．绩效评估

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    • ( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

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    • （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

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    • ( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

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    • ( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

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    • 通过表彰，可以鼓励员工（），让绩效优异的员工得到（）。