[单选题]

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 ( )。

A.由员工的上司制定

B.依据员工个人能力来确定

C.应该制定达到目标的详细步骤

D.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

参考答案与解析:

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企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()。

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,( )。A.由员工的上司为员工制定个人目标B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定C.目标不宜过高,要有针对性D.在设立目标时,还应该制定达到目标的详细步骤E.目标一旦制定,就不能再修改,要保持它的一致性

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    [单选题]下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有( ).A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标.适合横向比较E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

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