劳动教养的客观要件是依法适用劳动教养的前提条件。

[主观题]劳动教养机关对不符合劳动教养收容条件的人，不应收容劳动教养。

[单选题]劳动教养的适用条件有( )A．行为人违反治安管理经处罚仍不悔改B．行为人有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚C．行为人有违法行为但不够追究刑事责任D．行为人不履行法定义务

[单选题]劳动教养人员的（ ）是劳动教养法律事务管理的内容之一，也是劳动教养人员在劳动教养期间的基本权利。A．通信B．会见C．放假D．准假

[试题]以是否专门规定劳动教养问题为标准，劳动教养法规可以分为劳动教养专门法规和劳动教养相关法规两种。（ ）

[单选题]劳动教养适用对象的主体要件是指实施了违法犯罪行为依法应适用劳动教养的行为人在（ ）上应具备的案件。A．人格B．思想C．身份D．品质

[单选题]劳动教养机关适用劳动教养法律法规的法定形式是（ ）。A．依法行使职权的具体行政活动具有行政强制力B．对符合法定收容条件的人依法决定劳动教养C．开展强制性教育挽救工作D．劳动教养机关的职权应通过法律法规授予并受司法权监督与制约

[主观题]劳动教养的时间，从作出劳动教养次日起计算。 （ ）

[判断题]劳动教养的时间，从作出劳动教养次日起计算。( )A．正确B．错误

[单选题]劳动教养办特色与办劳动教养学校的关系是（ ）。A．创办劳动教养学校体现了劳动教养工作的教育特色B．创办劳动教养学校有力地促进了管教场所教育工作开展C．创办劳动教养学校提高了教育挽救的质量D．要在教育模式上探索劳教特色，就要以劳教学校为基础

[单选题]根据劳动教养有关法律法规的规定，适用劳动教养要求主观上以（ ）为要件，某些行为应具备屡教不改的情节。A．故意B．认识C．意图D．臆想