[多选题] 影响人力资源需求预测的因素主要有()。A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C . 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D . 企业的财务资源对人力资源需求的约束E . 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
[多选题]企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.马尔可夫模型法E.回归分析法
[多选题]人力资源需求预测的方法包括( )。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比率分析法
[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素
[单选题]人力资源需求预测的定性方法包括( )。A.转换比率法B.描述法C.回归分析法D.德尔菲法E.经验预测法
[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。A.转换比率法B.马尔可夫分析法C.回归分析法D.灰色预测模型法E.趋势外推法
[单选题]人力资源需求预测的常用方法有( )。A.经验估计法B.比例趋势分析法C.经济计量模型法D.劳动定额法E.德尔菲法
[多选题] 人力资源需求预测的定量方法包括()。A . 转换比率法B . 马尔可夫分析法C . 回归分析法D . 灰色预测模型法E . 趋势外推法
[多选题] ()属于人力资源需求预测的定量方法。A . 经验预测法B . 德尔菲法C . 人员比率法D . 趋势外推法E . 生产模型法
[问答题] 人力资源的需求预测有哪些方法?