在工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（）

[单选题]在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（）。A .就业B .失业C .显性失业D .不充分就业

[单选题]在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（）A.就业B.失业C.显性失业D.不充分就业

[填空题] 在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，社会劳动力不能实现与生产资料的良好配置，不能创造出最大效益，这是（）。

[填空题] 劳动者虽然在职，但不能充分发挥其劳动能力考核成绩，或人浮于事，或无事可干。这是属于（）

[判断题]劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（）A.对B.错

[判断题]劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（　）A.对B.错

[单选题]船员劳动合同制的基本目的是______。Ⅰ、增强企业活力；Ⅱ、充分发挥劳动者的积极性和创造性；Ⅲ、保障劳动者的合法权利。A．Ⅰ+ⅡB．Ⅰ+ⅢC．Ⅱ+ⅢD．Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

[判断题] 失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时失去工作岗位。A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。()A . 正确B . 错误

[单选题]企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）A . 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B . 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C . 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D . 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益