王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

[单选题]王某2016年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2018年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。公司与王某签订的合同是( )。A.无固定

[单选题]王某2016年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2018年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。公司与王某签订的合同是( )。A.无固定

[单选题]王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（）A . 王某的劳动合同于2014年3月1日终止B . 王某的劳动合同于2014年3月20日终止C . 只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D . 只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

[单选题]某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企

[单选题]王某2016年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2018年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。如果2018年6月1日，因公司经营转型，

[试题]张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。A．张某的试用期工资为2000元B．张某的试用期工资为1940元C．张某的试用期工资为2160元D．张某的试用期工资1950元

[单选题]某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（　　）个月。A.2B.3C.4D.5

[多选题]王某2016年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2018年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。假设王某存在下列( )情况，用人单位不得

[试题]王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定。王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付

[试题]王某与B公司签订了为期3年的劳动合同．合同中约定，王某的工资每月计发一次．合同履行期间．B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资．根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围．B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经此当地劳动行政部门审核后生效．但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资．于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求．但B公司表示．王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支