A . 正确
B . 错误
[单选题]劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担()A . 刑事责任B . 民事责任C . 行政责任D . 赔偿责任
[判断题]劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。()A.对B.错
[判断题]劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。( )A.对B.错
[多选题]劳动者符合下列哪种情形,劳动合同自行解除( )。A.除名B.开除C.拘留D.劳动教养E.判刑
[多选题] 劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定,解除或者终止劳动合同时出现哪些情况时,应当依法承担赔偿责任?()A . 未归还用人单位的财物B . 未归还用人单位的技术资料C . 未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的D . 未归还押金的
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。A . 5B . 3C . 2D . 1
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低( )个
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低( )个月
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工