效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）

A．稳定效度

B．预测效度

C．内容效度

D．同侧效度

E．异侧效度

[多选题]效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标()。A.稳定效度B.预测效度C.内容效度D.异侧效度E.同侧

[多选题]效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标()。A.稳定效度B.预测效度C.内容效度D.异侧效度E.同侧

[单选题]是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度

[单选题]（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度

[单选题]（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度

[单选题]效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性

[多选题]效度评估中的效度主要有（）。[2014年5月三级真题]A.预测效度B.内容效度C.总体效度D.同测效度E.平均效度

[多选题] 效标效度的主要评估方法有（）。A . 命中率法B . 区分法C . 失误法D . 相关法

[多选题] 效标效度的常用评估方法（）。A . 区分法B . 相关法C . 命中率法D . 经验推测法

[填空题] 效标效度的评估方法有（）。