简述培训手段的设计方法

[问答题] 简述培训指导采用的方法手段和要突出的内容。

[问答题]简述设计培训效果评估方法的基本步骤。（14分）

[单选题]设计合适的培训手段应从( )方面考虑。A．课程内容和培训方法B．学员的差异C．学员的兴趣D．学员的动力E．评估手段的可行性

[单选题]设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。A．课程内容和培训方法B．学员的差异C．学员的兴趣D．学员的动力E．评估手段的可行性

[多选题]设计合适的培训手段应从（）方面考虑。A.课程内容和培训方法B.学员的差异C.学员的兴趣D.学员的动力E.评估手段的可行性

[多选题] 下列关于培训手段设计论述正确的有（）A . 不同课程内容需要使用不同的培训方法B . 态度培训以情景模拟为主C . 技能培训多采用分析讨论的方法D . 培训手段选择要尽量利用企业现有资源

[主观题]简述培训教学设计的程序。

[问答题]简述培训课程要素、培训课程设计的原则。

[问答题] 常用的培训方法和手段有哪些？

[问答题]简述员工培训规划设计的程序。