企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）

答：从某中程度上说，要害员工是企业的一种特殊的财富。对于要害员工的激励，除通常所见的股权期权激励、绩效挂钩、增加关饷奖金等比较直接有效的事物性激励外，还有委以重用、树立标杆、重点培养、等应该按照需求理论来分别设计的特殊的精神性的激励，的要害在于针对性和有效性。突出对要害员工的激励的意义不仅在于留住这部分人，而更在于通过公允公正的激励机制的形成，从而使企业的整小我私家力资源的管理更趋科学化、规范化，引导积极向上的团队氛围，进而有效的促进企业整体绩效得到进一步提升。对企业的关键员工应该采取怎样的措施激励?

[多选题] 满足员工的生理需要的激励手段是（）。A . 合理的奖金制度B . 完善的福利设施C . 用工制度D . 住房分配E . 其他

[填空题] 群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。

[单选题]采用（）的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定性战略D.聚焦战略

[单选题]在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A．搭便车行为B．信息不对称C．内部劳动力市场D．绩效奖励计划

[单选题]在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A．搭便车行为B．信息不对称C．内部劳动力市场D．绩效奖励计划

[单选题]赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。A .提供给员工更高的工作报酬B .加强对员工的监督和控制C .设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D .创造良好的工作条件

[试题]企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：()A．雇主出卖公司B．公司发展良好，需要迅速扩张C．员工没干劲D．公司经营面临困境

[单选题]激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。A．努力工作B．加强合作C．避免浪费D．内部控制E．严格管理

[单选题]企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）A . 雇主出卖公司B . 公司发展良好，需要迅速扩张C . 员工没干劲D . 公司经营面临困境