在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

[单选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。A．任务分析法B．集体会谈法C．团队分析法D．个人面谈法E．现场观察法

[单选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法A．任务分析法B．集体会谈法C．团队分析法D．个人面谈法E．现场观察法

[单选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法A．任务分析法B．集体会谈法C．团队分析法D．个人面谈法E．现场观察法

[多选题] 进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。A . 任务分析法B . 集体会谈法C . 团队分析法D . 个人面谈法E . 现场观察法

[单选题]面谈法有（ ）等具体操作方法。A．个人面谈法B．现场面谈法C．集体会谈法D．团队分析法E．任务分析法

[多选题] 面谈法有（）等具体操作方法。A . 个人面谈法B . 现场面谈法C . 集体会谈法D . 团队分析法E . 任务分析法

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用大量的时间D．会受到面谈者主观因素影响

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用培训者大鞋的时问D．会受到面谈者主观因素影响

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用大量的时间D．会受到面谈者主观因素影响

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。A．结论可信度高B．有利于培训双方相互了解C．获得员工支持D．员工更深刻地认识到不足E．花赞时间较少