制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。

[多选题] 企业员工培训开发规划的制订包括（）。A . 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B . 确立企业员工培训开发的总目标和总任务C . 初步拟订企业员工的培训开发规划草案D . 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E . 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

[多选题] 制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。A . 设计培训开发课程B . 时空方式方法选择C . 设施设备资源配置D . 选定师资教材课件E . 确定组织机构主管

[多选题] 制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。A . 设计培训开发课程B . 时空方式方法选择C . 设施设备资源配置D . 选定师资教材课件E . 确定组织机构主管

[多选题] 企业员工培训开发的发展趋势是（）。A . 增加了系统论的思想指导B . 加强新技术在培训中的运用C . 加强对智力资本的存储和运用D . 加强与外界的合作E . 新型培训方式的实施与开发

[多选题] 企业员工培训开发的发展趋势包括()。A . 加强新技术在培训中的运用B . 加强对智力资本的存储C . 加强对智力资本的运用D . 加强与外界的合作E . 新型培训方式的实施与开发

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

[单选题]卫生的改革和发展要充分考虑（ ）

[单选题]企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。A . 职业能力B . 岗位竞争力C . 竞争优势D . 工作需要

[单选题]设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。A .战略导向原则B .内部一致性原则C .经济性原则D .外部竞争性原则