（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

[单选题]是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。(A)培训教师(B)生产管理或计划部门(C)受训人员(D)管理部门和主管领导

[单选题]主要评估受训人员“学到了什么”的是（　）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.投资收益评估

[单选题]培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()A . 投资收益评估B . 反应评估C . 工作行为评估D . 结果评估

[单选题]受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这种培训方法称为（ ）。A．辅导/实习方法B．工作轮换C．行动学习D．管理竞赛

[单选题]企业对受训人员应做的准备工作具体包括（　　）。A.人员落实；指导受训人员准备工作B.人员落实；受训人员动员C.人员落实；受训人员动员；指导受训人员准备

[单选题]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。A . 反应评估B . 学习评估C . 工作行为评估D . 结果评估

[单选题]训练时间，是指受训人在下列方面从授权教员处接受训练的时间_______A．飞行中B．地面上、飞行模拟机或飞行训练器上C．飞行中、地面上、飞行模拟机或飞行练习器上

[单选题]训练时间，是指受训人在下列方面从授权教员处接受训练的时间：（）.A . 飞行中B . 地面上、飞行模拟机或飞行训练器上C . 飞行中、地面上，飞行模拟机或飞行练习器上

[单选题]训练时间，是指受训人在下列方面从授权教员处接受训练的时间（）A . 飞行中B . 地面上.飞行模拟机或飞行训练器上C . 飞行中.地面上，飞行模拟机或飞行练习器上

[多选题]岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（）等情况。A.员工福利B.就职合同C.公司对雇员的要求D.公司的信念和期望E.公司具备的优势和面临的问题