绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

[单选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计

[多选题] 绩效管理制度的内容包括（）。A . 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B . 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C . 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D . 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释E . 对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明

[单选题]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A . 绩效管理目标的设计B . 绩效管理制度的设计C . 绩效管理方法的设计D . 绩效管理内容的设计

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计

[问答题]一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

[单选题]绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。A．绩效管理的目标B．员工申诉的管理办法C．职位晋升的标准D．考评结果应用原则及配套措施

[单选题]绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。A.绩效管理的目标B.员工申诉的管理办法C.职位晋升的标准D.考评结果应用原则及配套措施

[单选题]绩效管理制度的基本内容不包括（）。A.绩效管理的目标B.员工申诉的管理办法C.职位晋升的标准D.考评结果应用原则及配套措施

[单选题]在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A．全面性与完整性B．相关性与有效性C．公正性与客观性D．明确性与具体性