情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

[单选题]情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率B．明显行为C．基础知识D．实际操作E．智力水平

[多选题]情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。A.工作效率B.明显行为C.基础知识D.实际操作E.智力水平

[多选题]情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。A.被测试者明显的行为B.被测试者实际的操作C.被测试者工作效率D.被测试者的心理素质E.书面测试无法准

[多选题]情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的

[多选题]情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目

[单选题]在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。A . 心理测验B . 知识考试C . 情景模拟考试D . 面试

[单选题]在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A . 心理测验B . 知识考试C . 情景模拟考试D . 面试

[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。A .语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B .沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C .沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D .语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]情境模拟测试主要用于招聘（）。A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

[单选题]根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )．A．语言表达能力测试B．组织能力测试C．心理运动技能测试D．学历水平测试E．事务处理能力测试