（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

[单选题]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A . 岗位分析配置法B . 企业定员配置法C . 劳动定额配置法D . 劳动效率配置法

[单选题]岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（）、劳动条件和环境等所进行的系统研究。A.岗位内容B.岗位关系C.岗位特点D.岗位报酬

[单选题]对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）A . 岗位设计B . 工作说明书C . 岗位规划D . 工作岗位分析

[单选题]（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A．薪酬调查B．岗位评价C．薪酬管理D．岗位分析

[单选题]“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做书面文件”称为（）。A.操作规程B.作业指导书C.岗位说明书D.质量方针

[单选题]“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做书面文件”称为（）。A.操作规程B.作业指导书C.岗位说明书D.质量方针

[单选题]“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。A.操作规程B.作业指导书C.岗位说明书D.质量方针

[单选题]“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。A.操作规程B.作业指导书C.岗位说明书D.质量方针

[单选题]“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。A.操作规程B.作业指导书C.岗位说明书D.质量方针

[单选题]对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。A.操作规程B.作业指导书C.岗位说明书D.质量方针