一线人员宜采用以（）为导向的考评方法

[单选题]对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A . 行为观察法B . 以结果为导向的考评方法C . 以关键事件为导向的考评方法D . 以行为或品质特征为导向的考评方法

[单选题]在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法A . 结果B . 以行为或品质特征C . 工作表现D . 工作能力

[单选题]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()A . 结果导向的考评B . 行为导向的考评C . 过程导向的考评D . 品质特征导向的考评

[单选题]行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。A．员工行为B．团队协作程度C．员工在工作中的行为导致的结果D．员工能否实现预期目标

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观

[多选题] 在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。A .晋升B .加薪C .核定奖金D .重新安排使用E .能力开发

[问答题] 行为导向型客观考评方法

[多选题]行为导向型的考评方法包括()A.绩效标准法B.关键事件法C.行为观察法D.强制分配法E.排列法

[多选题]行为导向型的考评方法包括()A.排列法B.关键事件法C.行为观察法D.强制分配法E.绩效标准法

[单选题]行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法