A . 水平比较法
B . 成对比较法
C . 横向比较法
D . 目标比较法
E . 强制分布法
[单选题]在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法
[多选题] 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法
[单选题]在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法
[多选题] 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较
[单选题]( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法
[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,提高员工绩效水平的过程是()。A . 绩效考核B . 绩效辅导C . 绩效改进D . 绩效反馈
[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A . 绩效计划B . 绩效辅导C . 绩效反馈D . 绩效改进