为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

[单选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统

[单选题]为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统

[多选题] 为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A . 公司员工绩效评审系统B . 公司考核指标的可衡量性与客观性系统C . 公司考核标准体系的合理性系统D . 公司员工的申诉系统E . 公司绩效考核的反馈系统

[单选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A． .公司员工绩效评审系统B． .公司考核指标的可衡量性与客观性系统C． .公司考核标准体系的合理性系统D． .公司员工的申诉系统E． .公司绩效考核的反馈系统

[单选题]为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审

[单选题]为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统．A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审

[单选题]为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。(A)绩效评审(B)绩效申诉和监察(C)绩效监察(D)绩效申诉和评审

[单选题]为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉

[单选题]为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审

[单选题]在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析A . 准备阶段B . 实施阶段C . 考评阶段D . 总结阶段