当前位置： 找题吧 >  第二章人员招聘与配置 助理人力资源管理师三级
[多选题]

情景模拟测试分为（）

A . 事务处理能力

B . 行政工作能力

C . 组织领导能力

D . 语言表述能力测试

参考答案与解析：

相关试题

情景模拟测试的常用方法有( )。

[单选题]情景模拟测试的常用方法有（ ）。A．公文处理模拟法B．访谈法C．决策模拟竞赛法D．案例分析法E．无领导小组讨论法

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    • 情景模拟测试适合于招聘（）

    [多选题] 情景模拟测试适合于招聘（）A . 服务员B . 管理人员C . 销售人员D . 事务性人员E . 工程技术人员

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    • 情景模拟测试的常用方法有()

    [多选题] 情景模拟测试的常用方法有()A . 公文处理模拟法B . 访谈法C . 决策模拟竞赛法D . 案例分析法E . 无领导小组讨论法

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    • 情景模拟测试主要用于招聘（　　）

    [单选题]情景模拟测试主要用于招聘（　　）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

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    [单选题]情景模拟测试主要用于招聘（  ）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

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    • 情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。

    [单选题]情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率B．明显行为C．基础知识D．实际操作E．智力水平

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    • 情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。

    [多选题]情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。A.工作效率B.明显行为C.基础知识D.实际操作E.智力水平

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    • 情景模拟测试比较适用于招聘( )。

    [单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

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    • 情景模拟测试比较适用于招聘( )。

    [单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

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    • 情景模拟测试比较适用于招聘( ).

    [单选题]情景模拟测试比较适用于招聘( )．A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

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    • 情景模拟测试分为（）