A . 判断应聘者的态度
B . 判断逻辑性
C . 关注与职业相关的问题
D . 注明可疑之处
E . 分析申请表结构
[单选题]筛选申请表的特殊之处包括( )。A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C.注明可疑之处D.关注表中所设问题是否写出E.从表中筛选出复试者
[多选题]筛选申请表的特殊之处包括()。A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C.注明可疑之处D.关注表中所设问题是否写出E.从表中筛选出复试者
[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( ),A.规范统一B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向
[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )。A.规范统一B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达 .C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向
[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。A . 规范统一B . 形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达C . 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D . 可能存在自我夸大的倾向
[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。A.规范统一B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有
[试题]简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点:教材第67页)
[单选题]与简历相比,单位设计的申请表往往( )。A.没有统一的标准B.没有简历有效C.增加预选的时间D.有利于准确了解候选人的信息
[单选题]与简历相比,单位设计的申请表往往( )。A. 没有统一的标准B. 没有简历有效C. 增加预选的时间D. 有利于准确了解候选人的信息
[单选题]与简历相比,单位设计的申请表往往()。A.没有统一的标准B.没有简历有效C.增加预选的时间D.有利于准确了解候选人的信息