品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

[单选题]品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量

[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。A．管理性、事务性B．管理性、技术性C．事务性、技术性D．管理性、事务性、技术性

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A . 有短期性和表现性B . 系统性、规范性C . 长期性、客观性D . 长期性、系统性

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

[主观题]99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

[单选题]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。A . ①②③B . ③②①C . ①③②D . ②①③

[单选题]评价绩效不适合于：（）A . 确定每一个员工应得的无差别利益的数量。B . 评估公司的可用人力资源。C . 激励员工。D . 确定哪些员工的应得加薪。

[单选题]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A . 品德B . 知识C . 行为D . 潜质

[单选题]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质