制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）

[多选题]制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）。[2011年11月二级真题]A.可靠性B.相关性C.针对性D.普遍性E.高效性

[单选题]制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A．适应不同的工作任务B．适应不同的员工需求C．适应不同的培训对象D．适应不同的培训范围E．适应不同的培训需要

[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。A．系统性B．标准化C．有效性D．普遍性

[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。A．系统性B．标准化C．有效性D．普遍性

[单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

[单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

[多选题] 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。A . 普遍性B . 有效性C . 标准化D . 多样性E . 系统性

[单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

[填空题] 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。

[单选题]为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的（ ）A．奖惩制度B．奖惩说明C．奖惩方法D．奖惩标准