在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

[多选题] 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A . 真实性B . 针对性C . 及时性D . 主动性E . 适应性

[多选题]有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()A.反馈信息要因人而异B.下属可以自己选择途径和方法C.应解析员工的心理动机D.应集中于重要的.关键的事项E.

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A . 进行“一对一”的反馈面谈B . 组成一个面谈小组来进行面谈C . 在小级其他成员在场的情况下面谈D . 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

[单选题]有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[名词解释] 信息反馈

[主观题]信息反馈又称反馈控制

[多选题] 有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。A . 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B . 它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C . 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D . 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化E . 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整