为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A . 进行“一对一”的反馈面谈B . 组成一个面谈小组来进行面谈C . 在小级其他成员在场的情况下面谈D . 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

[单选题]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A . 针对性B . 及时性C . 主动性D . 真实性

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[多选题]有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()A.反馈信息要因人而异B.下属可以自己选择途径和方法C.应解析员工的心理动机D.应集中于重要的.关键的事项E.

[单选题]有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力

[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。A . 进行“一对一＂的回馈面谈B . 组成一个面谈小组來进行面谈C . 在小级其它成员在场的情况下面谈D . 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

[单选题]绩效反馈面谈时应注意（）。A．面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B．通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C．与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D．最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整E．针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

[多选题] 有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。A . 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B . 它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C . 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D . 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化E . 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整