简述绩效考评效标的概念和种类

[问答题] 简述绩效考评的效标及考评方法种类。

[试题]绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

[试题]按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理

[单选题]绩效考评的效标主要包括（ ）。A．行为性效标B．优越性效标C．特征性效标D．一般性效标E．结果性效标

[多选题]绩效考评的效标主要包括()A.行为性效标B.优越性效标C.特征性效标D.一般性效标E.结果性效标

[多选题] 考评的效标的类型有（）。A . 特征性效标B . 行为性效标C . 结果性效标D . 态度性效标E . 能力性效标

[单选题]绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向

[问答题] 商标的概念和种类

[多选题]绩效考评的效标作用体现在（）。A.用于评估培训效果B.用于评估员工满意度C.用于评估员工离职意向D.用于确定和调整员工薪酬E.用于计算人员选拔的预测效

[多选题]绩效考评的效标作用体现在()。A.用于评估培训效果B.用于评估员工满意度C.用于评估员工离职意向D.用于确定和调整员工薪酬E.用于计算人员选拔的预测效