[单选题]

绩效不佳的原因可分为()。

A . 总体原因和个体原因

B . 总体原因和组织或系统原因

C . 个体原因和组织或系统原因

D . 主观原因和客观原因

参考答案与解析:

相关试题

绩效不佳的原因可分为( )。

[单选题]绩效不佳的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

  • 查看答案
  • 绩效低下的原因可分为()。

    [单选题]绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

  • 查看答案
  • 绩效低下的原因可分为()。

    [单选题]绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

  • 查看答案
  • 绩效低下的原因可分为()。

    [单选题]绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

  • 查看答案
  • 绩效低下的原因可分为()。

    [单选题]绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

  • 查看答案
  • 绩效低下的原因可分为()。

    [单选题]绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

  • 查看答案
  • 关键绩效指标可分为( )。

    [单选题]关键绩效指标可分为( )。A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时限指标E.收益指标

  • 查看答案
  • 关键绩效指标可分为( )。

    [单选题]关键绩效指标可分为( )。A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时限指标E.收益指标

  • 查看答案
  • 关键绩效指标可分为()

    [多选题] 关键绩效指标可分为()A .效益类B .营运类C .成本类D .细化类E .公司类

  • 查看答案
  • 关键绩效指标可分为()。

    [多选题]关键绩效指标可分为()。A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时限指标E.收益指标

  • 查看答案
  • 绩效不佳的原因可分为()。