当前位置： 找题吧 >  第四章绩效管理 助理人力资源管理师三级
[问答题]

说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。

参考答案与解析：

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试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分),以及提高绩效面谈质量的措施与方法。(P1

[试题]试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分)，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。(P184、186、187)

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    • 高绩效面谈的特征不包括：（）

    [单选题]高绩效面谈的特征不包括：（）A . 采用具体的、非原则性沟通方式B . 善于进行角色转换C . 注重行为表现、人格特征D . 管理者掌握了一定的沟通技巧

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    • 简要说明绩效面谈的种类。

    [试题]简要说明绩效面谈的种类。

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    • 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）

    [单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

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    • 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

    [单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

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    • 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

    [单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

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    • 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

    [多选题] 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。A . 单向劝导式B . 双向倾听式C . 解决问题式D . 综合式E . 指导式

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    • 绩效面谈

    [名词解释] 绩效面谈

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    • 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。

    [单选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面谈C．解决问题式面谈D．综合式面谈E．分析问题式面谈

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    • 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。

    [单选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面谈C．解决问题式面谈D．综合式面谈E．分析问题式面谈

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    • 说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。