当前位置： 找题吧 >  第四章绩效管理 助理人力资源管理师三级
[单选题]

对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

A . 行为观察法

B . 以结果为导向的考评方法

C . 以关键事件为导向的考评方法

D . 以行为或品质特征为导向的考评方法

参考答案与解析：

相关试题

一线人员宜采用以（）为导向的考评方法

[单选题]一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A . 实际产出结果B . 以行为或品质特征C . 工作表现D . 工作能力

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    • 该公司在挑选15名优秀销售人员时,宜采用( )对其进行绩效考评。

    [单选题]该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（ ）对其进行绩效考评。A．关键事件法B．配对比较法C．评分表法D．行为锚定评价法

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    • 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()

    [单选题]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()A . 结果导向的考评B . 行为导向的考评C . 过程导向的考评D . 品质特征导向的考评

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    • 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。

    [单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。A．产品销售额B．日常出勤率C．工作协作性D．工作责任感

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    • 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。

    [单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。A．产品销售额B．日常出勤率C．工作协作性D．工作责任感

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    • 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

    [单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感

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    • 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。

    [单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观

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    • 一般对于管理人员的绩效考评我们采用( )绩效。

    [单选题]一般对于管理人员的绩效考评我们采用（ ）绩效。A．相对B．绝对C．工作成本D．工作量

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    • 绩效考评一般采用（）。

    [填空题] 绩效考评一般采用（）。

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    • 在大型公司中，总经理.管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。

    [单选题]在大型公司中，总经理.管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观

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    • 对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。