用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。

[单选题]评价主管人员职位的最常用方法是（）A . 时距判定法B . 职务系数法C . 比较法D . 配比法

[单选题]国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A . 职务系数法B . 时距判定法C . 比较法D . 分值定级法

[单选题]评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 关键职务分析法

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[单选题]适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是（）A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 四象限法

[单选题]考评主管人员的最好方法是（）A . 群众考评B . 个人品质考评方法C . 按主管人员的标准考评的方法D . 对主管人员的绩效考评的方法

[单选题]适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A . 职务系数法B . 时距判断法C . 四象限法D . 比较法

[主观题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。（ ）

[判断题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。( )A．正确B．错误

[单选题]对主管人员来说，最常见的考评方式是（）A . 自我考评B . 群众考评C . 上级考评D . 笔试