导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

[判断题]狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。()A.对B.错

[单选题]（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡

[单选题]（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A . 人力资源供求平衡B . 人力资源供大于求C . 人力资源供不应求D . 人力资源供求失衡

[单选题]()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡

[单选题]企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。A .人岗关系型B .移动配置型C .流动配置型D . D.市场配置型

[多选题]组织的人力资源信息包括（）。A.个人自然情况B.受教育程度C.工作态度D.工作时间E.员工的培训

[单选题]根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。A．模型B．模板C．人力资源手册D．人力资源实践

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[多选题] 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A . 企业人力资源供求平衡B . 企业人力资源数量平衡C . 企业人力资源供不应求D . 企业人力资源质量平衡E . 企业人力资源供大于求

[单选题]企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（　）。A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分