A . 水平比较法
B . 成对比较法
C . 横向比较法
D . 目标比较法
[单选题]( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法
[判断题] 工作业绩考评和能力考评是考评的关键。A . 正确B . 错误
[单选题]评比比较法中,将每个员工的业绩与小组中的其他员工相比较。这种比较常常基于()的标准。A . 两两比较B . 单一C . 与某一基准值比较D . 以上都不是
[单选题]()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 降级E . 惩罚
[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 离职E . 惩罚
[单选题]绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。A. 综合素质和对企业做出的贡献B. 工作态度和对企业的认同程度C. 综合素质和对企业的认同程度D. 对企业的贡献和对企业的认同
[多选题]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工的()的依据。A.薪酬B.奖惩C.晋升D.降级E.惩罚
[单选题]绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。A. 综合素质和对企业做出的贡献B. 工作态度和对企业的认同程度C. 综合素质和对企业的认同程度D. 对企业的贡献和对企业的认同