A .基础
B .必要条件
C .依据
D .前提
[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()A . 坚实基础B . 必要条件C . 基本依据D . 必要前提
[单选题]( ) 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划
[单选题]为企业员工的考核、晋升提供了依据.A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
[单选题]( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
[单选题]( )为企业员工的考核.晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
[单选题]()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
[单选题]为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析(B)岗位评价(C)绩效考核(D)培训开发
[问答题] 简述企业员工的晋升管理。
[单选题]企业员工晋升要遵循()程序。A . 5个B . 4个C . 3个D . 2个
[多选题] 企业实施员工晋升的步骤包括()。A . 部门主管提出晋升申请书B . 人力资源部审核与调整C . 对晋升结果进行评估,批准和任命D . 提出岗位员工空缺报告E . 选择适合晋升的对象和方法