一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

[单选题]浮动工资与（ ）相关。A．企业的经济效益B．企业的预计利润C．部门业绩考核结果D．个人业绩考核结果E．薪酬等级对应的固定薪酬水平

[单选题]什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A . 计件工资B . 技能工资C . 绩效工资D . 奖金E . 收益分享

[问答题] 从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

[单选题]关于浮动工资的说法正确的是（ ）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

[多选题] 浮动工资方案的具体形式（）A . 计件工资B . 工资奖励C . 利润分成D . 奖金E . 收入分成

[单选题]下列哪个不是最广泛使用的浮动工资方案？（）A . 计件工资B . 绩效工资C . 基本工资D . 收益分享E . 利润分配方案

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A .以绩效为导向B .以行为为导向C .以工作为导向D .以技能为导向