说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法

[问答题] 说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[单选题]在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（）。A.利润目标B.成本控制目标C.企业级关键绩效指标D.单位（部门）级岗

[问答题] 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：

[试题]简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

[试题]说明绩效考评指标体系设计的内容方法。

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[多选题]一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（）。A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现B.明确确定增值指标权重C.突出员工的贡献率D.能够集中

[单选题]绩效指标体系主要是从（）进行构建的。A . 一个维度B . 两个维度C . 三个维度D . 四个维度

[多选题] 关键绩效指标体系由（）构成A .组织级关键绩效指标B .部门级关键绩效指标C .具体岗位关键绩效指标D .服务部门关键绩效指标E .基层员工关键绩效指标