A . 岗位职责
B . 岗位之间
C . 企业规章制度
D . 劳动合同
[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的()。A . 全部货币报酬B . 工资总酬C . 货币与实物D . 工作与福利之和
[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的( )。A.货币B.实物C.货币与实物D.奖金
[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的( )。A.货币B.实物C.货币与实物D.奖金
[多选题]根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现
[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的()。A . 合法原则B . 竞争原则C . 公平原则D . 激励原则
[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的( )。A.合法原则B.竞争原则C.公平原则D.激励原则
[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正原则D.对成本具有控制性原则
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A . 对外具有竞争力原则B . 对员工具有激励性原则C . 对内具有公正性原则D . 对成本具有控制性原则