强化理论对护理管理者的基本启示是

A．对于强化的对象要一视同仁

B．负强化没有激励作用，应避免

C．强化目标应分阶段设立

D．尽量采取同一种被证实有效的正强化

E．强化的频率应由管理者决定

[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁B.负强化没有激励作用，应避免C.强化目标应分阶段设立D.尽量采取同一种被证实有效的正强化

[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁B.负强化没有激励作用，应避免C.强化目标应分阶段设立D.尽量采取同一种被证实有效的正强化

[单选题]保健一激励理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的

[单选题,B型题] 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）A . 激励是没有终点的B . 设置激励目标应加大效价综合值C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D . 需要分层次是有极点的E . 期望是永无止境的

[单选题]保健-激励理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是

[单选题]人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的

[问答题] 强化理论对进行组织激励具有哪些有益的启示？

[单选题]激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（　）可以将强化分为正强化和负强化。A.强化的性质和目的B.强化的大小C.强化的具体内容D.强化的工

[多选题] 激励强化理论提出的强化类型有（）A . 思想政治工作B . 积极强化C . 惩罚D . 消极强化或逃避性学习E . 消失

[单选题,B型题] 期望理论对护理管理者的基本启示是（）A . 激励是没有终点的B . 设置激励目标应加大效价综合值C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D . 需要分层次是有极点的E . 期望是永无止境的