玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。

[判断题]目标管理法把绩效考核评估的重点放在员工的贡献上。（　）A.对B.错

[单选题]支持员工实现绩效目标.促进员工自身发展的能力标准是属于绩效计划目标中的（）。A.组织目标B.部门目标C.发展目标D.改进目标

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能

[单选题]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的( )。A．规范功能B．发展功能C．沟通功能D．激励功能

[问答题] 目标管理计划的典型步骤有哪几些？

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。A．由员工的上司制定B．依据员工个人能力来确定C．应该制定达到目标的详细步骤D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

[单选题]关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。A . 各个层次的管理者自行设定团队的目标B . 由团队的管理层设定具体目标C . 有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈D . 实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现