李经理认为工作是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。

[单选题]李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。A . Y理论B . 需求层次论C . 双因素理论D . X理论

[填空题] 汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。

[单选题]李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（）。A . 成员体验到工作的多样性B . 克服工作中的单调和乏味C . 提高员工的工作积极性D . 其他都是

[单选题]李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。A . 第二级结果B . 第一级结果C . 第三级结果D . 第四级结果

[多选题] 发包企业工作负责人对（）负责。A . 施工作业人员安全行为B . 现场作业安全措施是否执行到位C . 施工作业的现场组织、协调D . 施工人员是否在指定时间、区域内工作

[填空题] 有健康问题的人也出现的怠惰，主要是因为他们没有（）去完成工作。

[问答题] 工作负责人对哪些安全事项负责？

[单选题]若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由原工作票（）人变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。原、现工作负责人应做好必要的交接。A . 负责B . 签发C . 许可D . 专职监护

[判断题] 双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。A . 正确B . 错误

[单选题]工作许可人对检修工作负责人正确说明（）。A . 设备名称B . 哪些设备有压力温度和爆炸的危险等C . 设备参数D . 设备作用