A . 帮助团队成员发展技能
B . 帮助团队成员获取相关知识
C . 不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥
D . 促进组织目标和团队目标的实现
[单选题]团队领导在支持团队发展的过程中,做法不正确的是()。A . 团队领导要掌握有效的发展方法B . 团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分C . 团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点,无须考虑组织目标和团队目标D . 团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
[单选题]在项目团队的发展过程中,团队状态最好的时期是( )。A.形成阶段B.规范阶段C.磨合阶段D.表现阶段
[多选题]项目团队发展过程包括( )。A.形成阶段B.设计阶段C.磨合阶段D.规范阶段E.表现阶段
[单选题]项目团队的发展过程包括( )。A.发展阶段B.形成阶段C.磨合阶段D.规范阶段E.表现阶段
[多选题]项目团队的发展过程中,磨合阶段的各种磨合包括( )之间的磨合。A.成员与成员B.成员与内外环境C.团队与团队D.团队与其所在组织E.团队与其上级和与
[单选题]在团队发展过程中,就是否开展售后服务工作任务,团队核心成员举行了集体讨论,共同决策,该方法属于平衡团队角色方法中的()A .招聘B .工作分配C .委派D .开发
[单选题]解决团队发展障碍的方法中,团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括 ( )。
[多选题] 决团队发展障碍的方法中,团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括()。A . 充分解释项目的范围B . 充分解释顺利完成项目可能带来的奖励C . 尽快干预和协调团队成员的冲突D . 举行常规状态评审会议E . 考虑更换团队成员
[多选题]解决团队发展障碍的方法中,团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括()。A.充分解释项目的范围B.充分解释顺利完成项目可能带来的奖励C.尽快干预和
[问答题] 团队领导在支持员工发展方面所扮演的角色是怎样的?