李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。

[单选题]李经理认为工作是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。A . X理论B . Y理论C . 需求层次论D . 双因素理论

[填空题] 汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。

[单选题]李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。A . 第二级结果B . 第一级结果C . 第三级结果D . 第四级结果

[单选题]李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（）。A . 成员体验到工作的多样性B . 克服工作中的单调和乏味C . 提高员工的工作积极性D . 其他都是

[单选题]李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A . 个人所具有的能力和经验B . 对他人的信任问题C . 对自己角色的理解问题D . 社会环境问题

[单选题]你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）A . X-理论B . 卫生理论C . 权变理论D . Y-理论

[单选题]你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力的工作。你赞同以下哪种理论？( )A.X理论B.卫生理论C.权变理论D.Y理论

[多选题] 发包企业工作负责人对（）负责。A . 施工作业人员安全行为B . 现场作业安全措施是否执行到位C . 施工作业的现场组织、协调D . 施工人员是否在指定时间、区域内工作

[判断题] 双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。A . 正确B . 错误

[单选题]公司会议上；总经理表扬你工作努力；但你觉得自己做的还很不够；你认为总经理表扬你是因为（）A .他不了解自己B .他可能弄错了对象C .他想鼓励自己D .他只不过是顺口说说而已