宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）

[单选题]领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。A . 控制型方法B . 辅导型方法C . 推动型方法D . 授权型方法

[单选题]（　）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模

[单选题]根据领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定(  )。A.心理成熟度B.能力成熟度C.动机成熟度D.工作成熟度

[单选题]（）是基层员工队伍的领导者.A .网点负责人B .分管行长C .客户经理D .工会主席

[问答题] 期望理论对领导者的启示有哪些？

[单选题]当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A .指示型B .推销型C .参与型D .授权型

[单选题]如果领导特质理论有效，那么领导者是（）A . 受过培训的B . 天生的C . 主导的D . 无权的

[判断题] 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。A . 正确B . 错误

[单选题]根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（　）。A.心理成熟度B.能力成熟度C.动机成熟度D.工作成熟度

[单选题]当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。A .指示型B .推销型C .参与型D .授权型