由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。

[单选题]因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（）。A . 强调文化B . 确定团队有支持型的环境C . 向团队成员强加自己的思想D . 注重倾听

[单选题]由于团队的每个人都有不同的背景,具有不同的技能和知识,所以在团队里要( )。A.要有高效率SXB由于团队的每个人都有不同的背景，具有不同的技能和知识，所以在团队里要（ ）。A．要有高效率B．要互相信任C．要求同存异D．要有恰当的方法

[单选题]由于团队的每个人都有不同的背景，具有不同的技能和知识，所以在团队里要（ ）。A．要有高效率B．要互相信任C．要求同存异D．要有恰当的方法

[单选题]好团队每个人的脸上写着“目标”，坏团队的每个人脸上写着（）。A . 松散B . 个性C . 矛盾D . 懈怠

[填空题] 在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作的优势中的（）。

[单选题]在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。A . 充分利用成员的技术和技能B . 协作C . 增加团队的使命感D . 能够灵活地适应环境的变化

[单选题]团队形成的过程是：（）①团队的组建，②团队内部冲突，③团队的规范，④团队的执行，⑤团队的发展。A .①②③④⑤B .①②③④C .①③④⑤D .①②④⑤

[问答题] 团队精神是团队文化的核心

[单选题]在团队中，小王主要负责处理未完成的事和检查每个人的工作行为，他在团队中扮演的角色是（）。A . 谋士B . 实施人员C . 挑战者D . 领导

[名词解释] 跨文化团队