简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。

[问答题] 简述课程的四种有代表性的定义

[问答题] 简述四种代表性的传播模式。

[单选题]在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A .排序法B .海氏评价法C .要素计点法D .要素比较法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[多选题]职位评价方法中，因素比较法的缺点有（　）。A.设计复杂B.难度较大C.成本较高D.可靠性低E.不易理解

[问答题] 简述职位评价在薪酬管理中的意义。

[单选题]四种装配方法中，采用（）法比较少。A . 选配B . 调整C . 修配D . 完全互换

[问答题] 简述职位设置的四个操作阶段。

[问答题] 系统评价代表性的方法。

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法